Alienum phaedrum torquatos
nec eu, vis detraxit periculis ex,
nihil expetendis in mei.

contact
neva@office.com
+456933336454
2606 Saints Alley
Tampa, FL 33602
Follow Us
Image Alt

Na czym polega nasza instrukcja- czyli przeczytaj, zanim wykupisz dostęp!

Na czym polega nasza instrukcja- czyli przeczytaj, zanim wykupisz dostęp!

Dzisiejszy tekst postanowiliśmy przygotować w bardzo ważnym celu. Nie chcemy, aby ktokolwiek, kto wykupi dostęp do całości instrukcji, był nią rozczarowany. Dlatego przeczytajcie poniższy tekst zanim wykupicie dostęp. I choć nie możemy zdradzić dokładnie, co jest w środku, bo właśnie te kroki dają przewagę osobom, które dostęp do instrukcji mają, to postaramy się na tyle dokładnie, na ile możemy napisać, czego się spodziewać oraz czego w instrukcji nie ma.

 

 

Dlaczego strona nazywa się „jak napisać CV”?

 

 

Nawa strony nie jest przypadkowa. Dlaczego zdecydowaliśmy się właśnie na tę domenę? Ponieważ gro osób szuka frazy „jak napisać CV”, a 95% spośród tych osób myśli, że samo napisanie „fajnego” CV da pracę. Otóż NIE. Samo napisanie, nawet najbardziej fikuśnego CV, nie da pracy, bo w procesie rekrutacyjnym liczymy się MY. W procesie rekrutacyjnym liczy się człowiek, sposób w jaki ten człowiek, kandydat, aplikuje o pracę. Wykonując kroki instrukcji sami przekonacie się, że niuanse związane z kolorem przewodnim CV, nie mają wpływu na proces rekrutacyjny.

 

Nie mówimy, że CV nie jest ważne. Jest. Dokładnie tak samo ważne, jak każdy etap rekrutacji. Naszym celem jest uświadomienie, aby każda osoba, która tutaj trafi, zapamiętała, że aplikowanie o pracę to nie jest pisanie CV. Że aplikowanie o pracę to proces i każdy element jest tutaj tak samo ważny. Przede wszystkim pokazujemy, jak w procesie rekrutacyjnym zbudować świadomość własnej marki.

 

 

Jak powstała instrukcja?

 

 

Instrukcja jest wynikiem około 50 wysłanych CV, 38 rozmów kwalifikacyjnych, z czego 14 zakończyło się ofertą pracy na SATYSFAKCJONUJĄCYCH warunkach. Instrukcja jest wynikiem rocznego eksperymentu JEDNEJ osoby, na podstawie którego stworzono poszczególne jej kroki. Okazuje się, że to nie kolor CV, jego udziwnienie, czy stosowanie artystycznych ikonek, a to, w jaki sposób odbywa się proces aplikowania, zaangażowanie i determinacja osoby kandydującej na dane stanowisko, decydują o tym, czy otrzyma ona stanowisko. Ale(!) proces rekrutacyjny wymaga również pewnej wprawy. Są osoby śmiałe, rozgadane i odporne na stres, które- dzięki swojej przebojowości dostają pracę „od strzału”. Ale są też osoby, które muszą- najzwyczajniej w świecie,” wejść we wprawę” i pierwszą, czy dwie pierwsze rozmowy, z jakiegoś powodu, zawalą. Dlatego piszemy również, jak wykorzystać takie nieudane doświadczenie- jak uzyskać informacje, co poszło nie tak oraz wyeliminować błąd (KLIK).

 

 

Proces rekrutacyjny powinien opierać się o budowanie świadomości marki

 

 

Mówi się o tym w kontekście biznesu. W kontekście budowania świadomości marki produktu. A tak naprawdę niewiele jest osób, które głośno mówią o tym, że sami w sobie jesteśmy MARKĄ! I że to, jaką „otoczkę” stworzymy wokół siebie w procesie rekrutacyjnym (na każdym jego etapie) sprawi, że ktoś przyjmie właśnie nas dlatego, że my to MY (przeczytaj tekst o budowaniu świadomości marki). Właśnie o tym, w jaki sposób dać się zapamiętać, piszemy w instrukcji.

 

 

Czego dotyczy instrukcja?

 

 

Instrukcja dotyczy całokształtu. Chodzi o to, aby pokazać, że szukanie pracy, to nie masowe wysyłanie CV, a proces wymagający CZYTANIA ZE ZROZUMIENIEM I MYŚLENIA. Pisanie CV również tego wymaga. Apelujemy- nie szukajcie gotowych CV! W instrukcji dostajecie podinstrukcję, jak, mając przed sobą ofertę pracy, napisać WŁASNE CV, które jest odpowiedzią na TĘ KONKRETNĄ ofertę. Otrzymaliśmy wiadomość, że za mało u nas przykładów CV. A my przecież od początku powtarzamy, że GOTOWE CV TO ZŁA DROGA. Pisaliśmy o tym artykuł- KLIK.

 

Gotowe CV zabija Twoją własną inwencję twórczą. Pomyśl, gdybyśmy teraz poprosili Cię, byś napisał krótki wiersz na temat drzewa, które stoi przed Tobą, to stworzyłbyś prawdopodobnie coś rewelacyjnego. Napisałbyś, co Ci w duszy gra, opisał to, co widzisz i na swój własny sposób. Ale gdybyś miał wykonać to samo zadanie, ale wpierw przeczytałbyś parę wierszy innych osób, zacząłbyś się na nich wzorować. Zacząłbyś je analizować, a przestałbyś patrzeć na to drzewo, które stoi przed Tobą, a na którym to drzewie masz skupić się najmocniej! Drzewem, w naszym przypadku jest oferta pracy. To ją stawiasz przed sobą, ją analizujesz i na jej podstawie przedstawiasz swoje umiejętności i kwalifikacje- dokładnie w taki sposób, w jaki oczekuje pracodawca.

 

 

Pisanie CV to jedyny etap rekrutacji, którego nie da się uogólnić i zrobić z niego gotowca

 

 

W instrukcji znajdziesz poszczególne etapy, od momentu znalezienia w sieci ofert pracy, do etapu otrzymania pracy lub ewentualnego odrzucenia Twojej kandydatury. I o ile wykupując dostęp otrzymasz propozycje, w jaki  sposób prowadzić rozmowy telefoniczne, jak tytułować maile, czy jak odpowiadać na standardowe (i mniej standardowe) pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, itd., które możesz po prostu wykorzystać w takiej formie, w jakiej w tej instrukcji są, o tyle pisanie CV to coś, co zależne jest od WIELU zmiennych, A ZWŁASZCZA OD OFERTY PRACY. W kwestii pisania CV my możemy jedynie pokazać schemat wyszukiwania podobieństw między Twoimi umiejętnościami i kwalifikacjami, a tym, czego wymaga pracodawca.

 

Odcień, kolor przewodni CV, czy rodzaj cyfr (rzymskie czy arabskie) nie ma wpływu na proces rekrutacyjny. Jeśli poprawnie wykonasz kroki- począwszy od pierwszego, zobaczysz, że są to niuanse, na które rekruter nie będzie zwracał uwagi. Zamiast zastanawiać się nad tym, co wymienione wyżej, sprawdź chociażby, czy Twój profil na Facebooku nie zawiera sformułowania „szlachta nie pracuje” (nie mamy pojęcia skąd się to bierze, ale jest to nagminne!). Nasze doświadczenia pokazują, że niezależnie od tego, czy CV pisane było w Wordzie (zgodnie z tym artykułem- KLIK), czy w Canvie, wszystko i tak zależało od poprawnie przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego- procesu jako całości. Ta estetyka CV sprawdziła się w naszym przypadku, więc podajemy Wam na tacy, jak stworzyć taki typ CV.

Skupiajmy się na tym, co ważne. Wiadomo- estetyka jest ważna. Jednak zaprezentowane przez nas przykłady CV w powyższych tekstach są według nas optymalne i tworzenie CV w oparciu o nie (chodzi o wizualizację) będzie ok. Po prostu. Takie CV działa. I inne pewnie też by zadziałało, jeśli zbudujesz od początku świadomość własnej marki. Pamiętaj tylko, by nie doszło do przerostu formy nad treścią.

 

 

To nie jest e-book, to jest strona internetowa z niekończącą się ilością artykułów

 

 

Na stronie będą pojawiać się kolejne artykuły i posty, które będą miały na celu pomóc Wam w aplikowaniu. Projekt jest cały czas udoskonalany.

 

 

To nie jest kreator CV

 

 

Nie jest i nigdy nie będzie. Opisaliśmy, jak samemu od podstaw stworzyć CV w Canvie. Napisaliśmy, jak to robić, od strony technicznej i dzięki tej instrukcji stworzycie absolutnie każdy typ CV, jaki się Wam tylko podoba. My przedstawiliśmy tutaj typy CV w Wordzie i CV stwrzonego w Canvie, które działały w naszym przypadku i nie będziemy analizować innych kolorów i układów, ponieważ ich nie testowaliśmy. Zastosowany tutaj układ jest naprawdę powszechny, stosowany także w procesie tworzenia chociażby stron internetowych. Nie jest to nic odkrywczego, ani nic, co wymagałoby dodatkowych omówień, czy kosztów.

 

Stworzenie kreatora CV to ogromna inwestycja, w związku z czym, gdybyśmy się na niego zdecydowali, instrukcja byłaby mniej przystępna cenowo. Nie uważamy, aby był to niezbędny element- to, co znajdziecie u nas, jest absolutnie wystarczające. Polecamy Canvę- naprawdę jasno i dokładnie wyjaśniliśmy, jak stworzyć w niej swoje CV.

 

 

Ta instrukcja NIE ma 100% skuteczności

 

 

Jeśli ktokolwiek mówi Wam, że coś zadziała na 100% to KŁAMIE. Nie ma czegoś takiego, jak złoty środek. Wszędzie tam, gdzie dochodzi czynnik ludzki, jest tak wiele zmiennych, że na którymś etapie może dojść do potknięcia. Stres może wziąć górę, dojdzie do pomyłki, czy nawet osoba, która jest po drugiej stronie stwierdzi, że nie odpowiada jej Wasz temperament. Ktoś, kto szuka pracownika, buduje swój zespół. Musi więc też ZAISKRZYĆ. Tak po prostu. Może to zadziałać również w drugą stronę- Wy możecie stwierdzić, że osoba po drugiej stronie Wam nie odpowiada i nie chcecie w jej towarzystwie pracować kolejne miesiące, czy lata.

 

 

Podsumowując

 

 

Podsumowując. Nasza instrukcja nie jest kreatorem CV. Nasza instrukcja, jeśli już moglibyśmy porównać ją do kreatora, jest kreatorem KANDYDATA na dane stanowisko. Stworzyliśmy ją po to, by pokazać jak aplikować. By nauczyć aplikowania. By pokazać, czego można się spodziewać i jak pozornie prostymi i oczywistymi krokami (z których korzysta tak niewielu) dać się zapamiętać i zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę, a tym samym na otrzymanie pracy na satysfakcjonujących warunkach.